עמוד ראשי  |  התחבר או אם אינך עדיין רשום, הרשם בחינם.
  בלוגר  
אודות
קבלת עדכונים
רוצים לקבל הודעה במייל בכל פעם שהבלוג שלי מתעדכן ?

עדכוני RSS
חיפוש
ארכיון
פוסט 2- בעיית התחקירים בצה"ל
13/11/2018 18:27
נטלי יסעור
בצה"ל קיימת תרבות ארוכת שנים בביצוע תחקירים, אלו נעשים בתדירות גבוהה ומגוון נושאים כגון: תחקירים בטחונים, מבצעיים, ערכיים וכד'.
מתוך דו"ח מבקר המדינה עולה כי קיימים ליקויים באופן עריכת התחקירים והפקת הלקחים בצה"ל. 
ניתן לראות כי מקרים רבים שקרו בעבר ובוצעו עבורם תחקירים חוזרים ונשנים, כתוצאה מתהליך הפקת לקחים שגוי.
לדעתי קיימות לכך מספר סיבות:

1. הטמעה- לפי המאמר "לא לומדים לקח" שנכתב על ידי סא"ל ד"ר רובי סנדמן הליקוי המרכזי הוא יכולת ההטעמה שהינה לוקה בחסר. תהליך הפקת הלקחים אינו מיושם באופן שוטף וכתוצאה מכך צה"ל נתקל בבעיות חוזרות ונשנות כל פעם מחדש.
2. חשיפה ארגונית- אחת הבעיות העיקריות היא חוסר לקיחת אחריות על כשלים ובעיות במערכת, במקום להתמקד בזיהוי הבעיות ויישום פתרונן גורמים בכירים אינם מודים בכשל ומעדיפים להסתירו.
3. חוסר עקביות בתחקירים- עקב תחלופה גבוהה של תפקידים ותקופת כהונה קצרה, המתחקרים מתחלפים ואינם מספיקים לסיים את תהליך הפקדת הלקחים מהתחקירים. בנוסף, בדרך כלל המתחקרים הינם קצינים זוטרים חסרי מיומנות וקיים חוסר בקצינים ותיקים בעלי ניסיון בתחום.
4.הקשר בין הסביבה לארגון- צה"ל ידוע במודל התלותיות המבנית שגורם לחוסר יציבות בין הסביבה החיצונית לבין יכולתו של הארגון לזהות את השינויים ללמוד אותם, וליישם.

שאלה עקרונית – כיצד לנהוג במפעילי מתקן שפעלו בניגוד לנהלים וכתוצאה מכך נגרם נזק.

"במפעל כימי הוזרם חומר גלם יקר לתוך הריאקטור עד שהתגלה במקרה שהריאקטור עלה על גדותיו והחומר נשפך החוצה. בתחקיר התברר שגלאי מפלס הנוזלים בריאקטור היה מנותק ולכן לא התקבלה התראה על מפלס נוזלים גבוה והמשיכו להזרים חומר עד שהוא נשפך. המפעילים הסבירו שבלילה הקודם היו הרבה התראות שווא ולכן ניתקו את הגלאי כדי שאפשר יהיה להמשיך לייצר ללא הפרעה."

 

במקרה זה, המפעילים פעלו בניגוד לנהלים ועל דעת עצמם וללא אישור או דיווח החליטו לנתק את הגלאי. בנוסף, הם אינם החזירו את הגלאי למקומו וכתוצאה מכך אירעה תקלה אשר עלולה לעלות ביוקר לחברה ואף יכלה להוות סכנה. לכן, יש להעניש מפעילים אלו ואף לפטר אותם, שכן הם אינם נוהגים כאנשים מקצועיים ורציניים ויכלו לגרום נזק חמור. כמוכן, יש להציג את האירוע בפני שאר העובדים ולתדרך אותם על מנת שמקרה כזה לא יחזור על עצמו.


0 תגובות
פוסט מספר 1
05/11/2018 18:19
נטלי יסעור
1. למי שייך המידע בלינקדאין של עובד בחברה, לעובד אישית או לחברה. נא לנמק עלסמך הטיעונים המוצגים להלן:

במקרה הנתון לדעתי המידע בלינקדין שייך לסיגל, עובדת החברה לשעבר מכמה סיבות עיקריות:
  • החברה טוענת שמדובר בגניבה מכיוון שהמידע שהחברה אגרה במהלך השנים יכול להגיע למקור אחר או חברה מתחרה, הטיעון אמנם נשמע מוצדק אך לדעתי הוא לא מדויק מכיוון שבנוסף ללקוחות הפוטנציאלים של החברה קיימים לסיגל אנשי קשר פרטיים ואין ביכולתה לעשות את ההפרדה מכיוון שהגיוס היה דרך פרופיל הלינקדין הפרטי שלה. 
  • החברה טוענת כי הקשרים בוצעו על חשבון זמן העבודה, אך היא שוכחת לציין שמתוקף תפקידה של סיגל הוא לגייס מועמדים דרך הרשתות החברתיות, דבר שידוע ומוכר היום בפלטפורמות השונות וכיוצא מזה כל עובד זכאי לקבל תשלום על שעות עבודה גם אם העבודה נעשתה דרך רשתות חברתיות. בנוסף, זמן=כסף לכן כל זמן שסיגל השקיעה לצורכי החברה, החברה מחויבת בתשלום.
  • אמנם הארגון שילם על העשרות הלינקדין אך טענה זו אינה מחזקת את בקשת המעסיקים להשתמש בפרופיל הפרטי של סיגל, כיוון שהחברה החליטה להעשיר את סיגל בקורס שיכול לתרום לה בביצוע העבודה בחברה וסיגל אינה מחוייבת להשאיר את הידע שצרכה במהלך הקורס.
    לדוגמא אם צה"ל שולח חייל קבע לקורס מקצועי כדי שהחייל יוכל להתמקצע בזמן הצבא, כאשר החייל מסיים את תקופת הקבע הוא יכול לעבוד במקצוע שרכש במהלך הצבא, והוא אינו חייב לשמור אמונים לצבא בעת שחרורו.
  • החברה טוענת שהמועמדים חברו לסיגל בגלל העבודה בתחום הגיוס באותה חברה, סביר להניח שלסיגל היו בקשות רבות מהרגיל ליצירת קשרים בלינקדין אם מסיבות מקצועיות, אך אין כל אפשרות לחברה להוכיח שאכן רוב חבריה של סיגל התחברו אליה עקב תפקידה כמגייסת. לכן טענה זו מופרכת ואינה מחזקת את הבקשה של הארגון.
הטיעונים שהעלו העוזבים רק מחזקים את הטענה כי בעידן הרשתות החברתיות ניתן למצוא אנשים שמחפשים קשרים בין אם מקצועיים ובין אם לא, ואין ביכולת החברה לגרום לעובד לוותר על פרטיותו ולמסור את המידע האישי שלו. בנוסף, הלינקדאין לא נסגר אחרי שעות העבודה אלא תמיד פעיל במיוחד היום בעידן הסמארטפונים, העובד לא מקבל שכר על זמן זה, וכמובן חלק מהקשרים בלינקדאין בוצעו על ידי משתמשים אחרים ולא על ידי העובד.

2. אילו כלים מבין הכלים שהוצגו במפגש אתם חושבים שכדאי לכם לאמץ ולהשתמש
בהם. לאיזה צורך ומה היתרון ?


מתוך שלל הכלים שהוצגו בשיעור, כבר בזמן השיעור הורדתי את הכלי של googleKeep. הכלי יכול לתרום לי לסדר את הזמן בצורה הטובה ביותר, לא לשכוח דברים חשובים וכמובן ישמור על ארגון וסדר של מטלות שאני צריכה לבצע.
 בנוסף, לינקדין יכול לתרום לי ליצור קשרים עסקיים לחיפוש משרות פנויות בתחומים שונים.

0 תגובות